Formålet med Kompetencefonden er at støtte medarbejdernes individuelle kompetenceudvikling ved at yde støtte til længerevarende individuelle udviklingsforløb.

Kompetencefondens midler fordeles en gang årligt forholdsmæssigt efter lønsum til de enkelte ministerområder.

For at undersøge anvendelsen, administrationen og effekten af midlerne har udvalget for Kompetencefonden besluttet, at fonden løbende skal evalueres. Alle medarbejdere, der deltager i et udviklingsforløb støttet af Kompetencefonden, skal derfor udfylde et elektronisk evalueringsskema.

Medarbejderne får tilsendt evalueringsskemaet elektronisk på deres e-mail-adresse, når arbejdspladsen har indtastet adressen i evalueringssystemet. Det kræver en PIN-kode, at kunne indtaste oplysningen i systemet. Arbejdspladsen har fået tilsendt PIN-koden via e-mail, men kan altid få den oplyst ved henvendelse til SCKK.

Klik på feltet "Information" i den øverst blå bjælke, hvis medarbejderen ikke har en personlig e-mail-adresse.

Oplysningerne fra medarbejderne samles i anonymiseret form i evalueringsrapporter. Foreløbigt er der blevet udarbejdet 3 evalueringsrapporter: I marts 2003, november 2003 og november 2004. Rapporterne kan ses på SCKK's hjemmeside.